McGregor fue profesor de la Universidad de Harvard. Desarrolló sus teorías sobre las diferencias entre las personalidades de las personas en su campo. La Teoría X es la creencia de que los trabajadores generalmente carecen de motivación, mientras que la Teoría Y es la creencia de que los trabajadores generalmente están motivados. Las.. Teoría X y Teoría Y de McGregor. La idea de que la actitud de un gerente tiene un impacto en la motivación de los empleados fue propuesta originalmente por Douglas McGregor, profesor de gestión del Instituto de Tecnología de Massachusetts durante las décadas de 1950 y 1960.En su libro de 1960, El lado humano de la empresa, McGregor propuso dos teorías por las cuales los gerentes.
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Douglas McGregor, uno de los estudiantes de Maslow, influyó en el estudio de la motivación con su formulación de dos conjuntos contrastantes de supuestos sobre la naturaleza humana: Teoría X y Teoría Y. El estilo de gestión de la Teoría X se basa en una visión pesimista de la naturaleza humana y asume lo siguiente:. La teoría X y la teoría Y son dos teorías desarrolladas en los años 60 por el economista Douglas McGregor, el cual sostiene que los jefes utilizan diferentes.
